Har du en medarbejder, der skal på barsel eller fædreorlov?
Vi giver dig et hurtigt indblik i, hvad ændringerne i barselsloven betyder for dine medarbejdere, der skal på barsel eller fædreorlov, og som ikke har krav på løn under denne.
Hvis medarbejderen ikke har krav på løn under barsel eller fædreorlov skal virksomheden anmelde medarbejderens fravær via NemRefusion.
Medarbejderen modtager herefter et underretningsbrev fra Udbetaling Danmark. Medarbejderens besvarelse og indsendelse af underretningsbrevet udgør anmodningen om udbetaling af barselsdagpenge.
Medarbejderen skal indsende oplysningerne til Udbetaling Danmark inden ansøgningsfristen udløber. Ansøgningsfristen udløber 8 uger efter fødslen, hvis medarbejderen ikke får løn under orloven.
Udbetaler virksomheden løn under noget af orloven, skal Udbetaling Danmark have medarbejderens ansøgning om barseldagpenge senest 8 uger efter, lønudbetalingen er ophørt.
Modtager Udbetaling Danmark ansøgningen senere, kan medarbejderen først få barseldagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget ansøgningen.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev
Bliv opdateret via vores nyhedsbrev og få de seneste nyheder inden for løn og HR, direkte i din indbakke.