Opfølgning på medarbejderudviklingssamtalen

Efter samtalen er det en god idé, at du evaluerer samtalen. I din evalueringsfase kan du tage følgende forhold i betragtning:

  • Fik samtalen en god start og slutning?
  • Hvordan var taletiden fordelt mellem jer?
  • Blev alle emner afsluttet?
  • Blev hele MUS-skabelonen gennemgået?
  • Lyttede du godt til medarbejderen?
  • Var der negative prægede emner?

Når du har taget følgende forhold med i betragtning, kan du overveje, hvad du kan gøre bedre til næste gang.

Udover evalueringen af MUS, skal du ikke glemme at følge op på de aftaler og mål, som du og medarbejderen har aftalt. Du kan følge op på medarbejderens mål og aftaler ved at invitere vedkommende til en 1:1 samtale efter en kort periode. Denne opfølgning vil få medarbejderen til at føle, at MUS ikke var overfladisk samtale og vil få en følelse af, at det var tiden værd.

Overordnet set er MUS-samtalen opdelt i 3 faser, henholdsvis forberedelse, gennemførelse samt opfølgning. Læs mere om de enkelte faser:


I PersonaleGuide finder du hurtigt svar på alt om medarbejderforhold i et forståeligt sprog - lige fra ansættelse til barselsregler, ferie, skatteforhold og fratrædelse.

Læs mere om PersonaleGuide.